在行内工作多年，经常会被前同事或交往颇深的同行要求做职业推荐人。也就是说，当猎头们打电话来时，我会向猎头们陈述被推荐人的背景和能力。

也许是我运气好，也许是我所推荐的前同事或同行个个能力高强，反正我记忆中我所参与的Ｎ次推荐没有一次不是成功的。作为推荐人，看到相应的前同事或同行从经理级成为行业高管，心中也是十分高兴，真有点体会到职场园丁那种感觉。。。

然而，在日前一次推荐我却“马失前蹄”。

日前一位行内朋友离职，准备重新寻找工作。我对这位香港同胞属于神交，对其背景并不十分熟悉。然而本着维护香港同胞利益，怀着助人为乐的雷锋精神，我立即着手帮助其联系相应的猎头公司。当找到一个以前打过交道的猎头行业的朋友时，我却出了状况。当猎头朋友询问香港同胞的具体情况时，我居然是一问三不知，而这位猎头朋友却对其情况十分清楚。究其原因：猎头们对于行内高管多有研究，相应背景几乎都有所了解。这位猎头朋友还告诉我，现在猎头们最喜欢的高管就是相对稳定，同时具有很精彩的简历和人生。她同时还谆谆教诲道：当你推荐任何人时，一定要做到将心比心。如果你自己不了解，或你自己的企业不会使用这个候选人，就一定不要进行推荐，否则会对你个人的行业声誉有损。

真是汗颜！

正好第二天另一家投资基金为招一合伙人来向我打听另一位我非常熟悉的行业人士背景。这下我就小心翼翼了，除在人品、经历方面予以推荐外，在我不了解的领域就如实回答为不了解。

看来做一个职场的推荐人也不是那么好做的！